" PROTOTIPO DE EMPLEADO DESCONTENTO"

 Todas las empresas  tienen al menos un empleado descontento. A pesar de lo avanzada que pueda ser una empresa, de todos los beneficios que pueda  ofrecer,  de tener el supervisor más abierto y accesible todas las organizaciones se enfrentan a esta cuestión. A menudo, el hecho que un empleado se encuentre descontento es evidente mientras otras  veces es menos perceptible. Numerosas empresas se enfrentan a estas situaciones.

Aquí hemos obtenido los comportamientos  de un empleado descontento:

 

1. Llega tarde a las reuniones de la empresa, o simplemente falta.

2. Asiste a las reuniones pero está intranquilo, agitado o aburrido.

3. Con frecuencia no cumple las labores encomendadas en la fecha acordada.

4. Cambia la calidad del trabajo del empleado de fuerte a mediocre o pobre, tiene dificultades para mantener el ritmo de trabajo.

5. Frecuentemente sale de trabajar temprano, llega tarde o llama para comunicar que está enfermo.

6. Pasa el tiempo en navegar por Internet o por el teléfono.

7. Responde un enfrentamiento agresivo a las peticiones simples o comentarios.

8. Siempre negativo, le es difícil encontrar soluciones.

A veces la infelicidad de un empleado no tiene nada que ver con el lugar de trabajo y puede deberse a algo que  sucede en su vida personal. Aunque puede afectar el desempeño normal de la empresa se debe de  ayudar personalmente a los empleados para que se ocupen de sus cuestiones personales.

Las empresas se enfrentan día a día a este prototipo de trabajador pero con un poco de preocupación y un montón de comunicación se puede  transformar a un trabajador que no es feliz en uno más motivados y comprometido en su negocio.

Elena López Cantero